KOBI e.V.

Institutionen und Unternehmen sind permanent mit innerem und äußerem Wandel konfrontiert. Wachstum, Fachkräftemangel, Digitalisierung, enge finanzielle Spielräume, die Entwicklung neuer Angebote oder Einführung neuer Konzepte sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Herausforderungen. Aus systemischer Sicht ist der Wandel die einzige stabile Konstante in sozialen Systemen und gleichzeitig besteht in Organisationen eine große Bewahrenstendenz. Zu verstehen, wie komplexe Systeme funktionieren, kann die Aufgabe der Organisationsentwicklung deutlich erleichtern. Systemische Organisationsentwicklung bietet hilfreiche Erklärungen für die Dynamiken und Verhaltensweisen, die in Veränderungsprozessen sichtbar werden und eine reibungslose Umsetzung oftmals erschweren. Sie liefert vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse zu unterstützen. Der systemische Ansatz berücksichtigt, dass Organisationen als soziale Systeme von Menschen gestaltet werden und Menschen wiederum von Organisationen geprägt werden. Er respektiert die Einzigartigkeit, die Geschichte und Kultur der Organisation.

In diesem Seminar erweitern Sie Ihr Verständnis von Veränderungsdynamiken in Organisationen und entwickeln neue Handlungsoptionen für die Gestaltung Ihrer eigenen Prozesse.

Themen

Systemische Perspektive – Theoretische Grundlagen

Erkundung und Reflexion der eigenen Organisation

Die eigene Rolle im Veränderungsprozess

Führung und Hierarchie aus systemischer Sicht

Planung und Gestaltung von Veränderungsprozessen

Methoden zur Erkundung von Organisationskulturen

Mitarbeitende zum Wandel befähigen

Kommunikation und Kooperation in und zwischen Teams

Neben theoretischen Einheiten stehen praxis- und handlungsorientierte Übungen und Methoden im Mittelpunkt des Seminars. Es wird an konkreten Fällen der Teilnehmenden gearbeitet und das eigene Handeln reflektiert.