KOBI e.V.

Die meisten Menschen in Führungspositionen oder anderen Rollen mit Konfliktverantwortung haben sicher schon Erfahrungen mit Ärger im Team, Streit mit Vorgesetzten, Kompetenzgerangel mit Kollegen/-innen oder andauernden Auseinandersetzungen mit Mitarbeitenden gemacht. Der Bildungsurlaub vermittelt Wissen, Methoden und hilfreiche Haltungen rund um Konflikte. Kenntnisse über typische Phasen von Konflikten helfen dabei, als Verantwortliche/-r wirkungsvoll zu agieren. In Konflikten dominieren Gefühle, Beziehungsaspekte und impulsives Agieren gegenüber der „eigentlichen“ Sache – welche Möglichkeiten gibt es, um bei den Konfliktpartnern wieder Denken und Abwägen zuzulassen? Die Fortbildung unterstützt dabei, mehr über sich selbst in („drohenden“) Konflikten zu erfahren. Führungskräfte sind als Person eine wichtige Intervention in Konflikten. Deshalb hilft es, eigene Muster und eigene Wirkungen auf andere einschätzen zu können. Systemische Haltungen und Methoden helfen dabei, Konflikte zu analysieren und den (eigenen) Lösungsraum zu erweitern.

Themen

Strategien und hilfreiche Vorgehensweisen, um Konflikte zu bewältigen – als Beteiligte oder in Konflikten Dritter als Führungskraft

Konflikte wahrnehmen und konstruktiv ansprechen

Konflikten vorbeugen

Mit Hilfe lösungsorientierter Fragen die Situation explorieren und den Lösungsraum weiten

Konfliktlösungsgespräche führen und moderieren

Mit Emotionen umgehen

Eigene Interessen wirkungsvoll und fair vertreten

Konfliktmuster und –phasen entdecken und nutzen

Zirkuläre Beziehungen von Ursachen und Wirkungen erkennen

Informationsabend

ka2901215

MO, 26.04.2021 von 18:00 bis 19:30 Uhr

Anmeldung erforderlich